Cztery punkty w artykule IKEA i co Państwo na to?

Wszyscy wiemy o zwolnieniu pracownika IKEI, za wyrażenie przez niego własnego zdania na temat sugestii światopoglądowych jakie firma IKEA zaleciła swoim pracownikom w Polsce,. Pracownik zacytował Pismo Święte i... wyleciał z pracy. Ot taki przykład dla innych, gdyby chcieli mieć inne zdanie niż firma, sprzedająca meble nie tylko przecież do sypialni...

Koncepcja ideologiczna IKEA wyrażona została w artykule udostępnionym wszystkim pracownikom, pt.:

"Włączenie LGBT+ jest obowiązkiem każdego z nas"

Cały artykuł porusza oczywiście temat równości, tonie w sloganach a stylistycznie i interpunkcyjnie pozostawia wiele do życzenia, ale nazywajmy owo pismo artykułem, choć na to nie zasługuje.

Na zakończenie owego artykułu pojawiają się cztery bardzo konkretne komunikaty dla pracowników IKEA, przytaczamy je w całości poniżej:

1. Używaj języka włączającego, takiego jak "partner", oprócz "żony", "męża"

2. Pytaj o preferowany zaimek osoby transpłciowej (jej, ich, jego itp.) I korzystaj z preferowanego imienia

3. Angażuj kolegów LGBT+ w rozmowy na temat ich partnerów i rodzin

4. Reaguj, gdy ktoś słyszy homofobiczne, dyskryminujące uwagi, żarty lub plotki

I co Państwo na to wszystko?

ps. pełna dokumentacja: ARTYKUŁ ROZSYŁANY DO PRACOWNIKÓW, ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ oraz WPIS TOMASZA K. znajdują się pod linkiem [code]TU - można się osobiście z wszystkim zapoznać.

KB

źródło: ordoiuris.pl